Ladies in Tech: Für mehr Sichtbarkeit von Frauen in Tech

# LiT – Ladies in Tech: Unsere Mission

Mit unserer Initiative #LiT – Ladies in Tech machen wir uns vom eco als Europas größter Verband der Internetwirtschaft stark für mehr Frauen in Tech. Wir brauchen ihre Ideen, ihre Expertise und ihre Perspektive für einen zukunftssicheren Digitalstandort Deutschland. Und wir brauchen die inspirierenden Digital Female Heroes der Branche als Vorbilder, um anderen Frauen zu zeigen, wie spannend, zukunftsfähig und vielfältig die Tech-Branche ist.

Erfahren Sie mehr über unsere Initiative und konkrete Partizipationsmöglichkeiten. Setzen wir uns gemeinsam ein – für eine innovativere und vielfältigere Internetwirtschaft.

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INTERVIEW
Im Gespräch mit Leoni Rossberg, Co-Founder & Managing Director bei Groundbreaker gGmbH
INTERVIEW
Im Gespräch mit Dr. Olga Nevska, Geschäftsführerin der Telekom MobilitySolutions
INTERVIEW
Im Gespräch mit Lars Steffen, Director International bei eco Verband der Internetwirtschaft e.V.
ALLE INTERVIEWS

SPEAKERINNEN-VERZEICHNIS

Tech-Event – ohne Frauen auf der Bühne? Wir ändern das!

Mehr Frauen auf die Bühne: Speakerinnen gesucht. Wir brauchen die Ideen, Expertisen und Sichtweisen von Frauen in Tech auf Konferenzen, Messen und Panels. Als Europas größter Verband der Internetwirtschaft wollen wir mit dem Aufbau eines Speakerinnen-Verzeichnisses unseren Teil dazu beitragen. Lassen Sie uns das Thema gemeinsam angehen und aus männerdominierten Diskussionsrunden diversere machen.

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STUDIE
 

ROADSHOW
 

LiT – Ladies in Tech gehen auf Tour mit der #LiT Roadshow

Wie fördern wir mehr Frauen in Tech? Bei einem gemeinsamen Event stellen wir Ihnen unsere Initiative vor und bringen spannende Ergebnisse aus unseren Studien und Whitepapern mit.

Wir bieten Events zu Themen wie Personal Branding und Sichtbarkeit steigern, Female Leadership und Führung neu denken, oder auch How to Elevator-Pitch: Tipps zur Selbstvorstellung.

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NEWS

 

Wie steht es um den Status quo von Frauen in Tech? Wie bewerten Arbeitnehmer:innen die Chancengerechtigkeit am Arbeitsplatz? Und wie gewinnen Tech-Unternehmen mehr weibliche Beschäftigte?

Ob Pressemitteilungen, Meinungsumfragen, Statistiken, News oder Interviews: Mit uns bleiben Sie rund um das Thema Frauen in Tech immer bestens informiert.

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CONTENT WITH INTERNATIONAL FOCUS

Women in Tech Across the Globe

The Internet does not stop at national borders – and neither, of course, does the work of eco! Our #LiT initiative therefore also embraces an exciting international dimension, ranging from regular English-language interviews with Women in Tech in our online publication dotmagazine, to English-language studies and white papers on the topic of Women in Tech.

dotmagazine’s articles and interviews on the topics of Women and Tech  

eco International Study: Women in Tech Across the Globe – A Good Practice Guide for Companies  

White Paper on Women in Tech in Germany: Status Quo, Strategies, Best Practices & Success Factors 



Starke Statements von unseren Ambassadors & Partnern von #LiT – Ladies in Tech



Oliver Süme, Vorstandsvorsitzender, eco Verband

Oliver Süme, Vorstandsvorsitzender, eco Verband

Das größte Potenzial, das Deutschland bei der Digitalisierung bisher brach liegen lässt, sind Mädchen und Frauen in der IT und Digitalwirtschaft. Unternehmen müssen die Förderung von Frauen und Diversity jetzt zur Chefsache machen, denn die Gleichstellung der Geschlechter liegt in ihrem tiefsten wirtschaftlichen Interesse.
Sabine Schaar

Sabine Schaar, Regional Vice President Sales Germany, Equinix

Je mehr Diversität hinter Entwicklungen und Unternehmen stecken, desto besser können wir Technologien den Bedürfnissen aller anpassen. Wenn unsere digitalisierte Zukunft also chancengleich sein soll, dann sollten Frauen auch aktiv an IT-Entwicklung mitwirken. Erreichen können wir das nur zusammen – durch Mentoring- und Förderprogramme, flexible Arbeitsmodelle und klare politische Rahmenbedingungen.
Lucia Falkenberg, Chief People Officer, eco Verband

Lucia Falkenberg, Chief People Officer, eco Verband

Kein Arbeitgeber kann es sich erlauben, auf weibliche Fach- und Führungskräfte zu verzichten. In der männerdominierten IT-Welt wird der Ruf nach mehr Kolleginnen immer lauter. Unternehmen mit einem hohen Diversitätsgrad sind attraktiver für Mitarbeiter, Kunden und die Gesellschaft

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